Si quieres una empresa con una cultura fuerte, auténtica y humana, el primer paso es atreverte a liderarte a ti misma. Nada de esto ocurre por azar. Se entrena, se construye… y nosotras estamos aquí para acompañarte en ese camino.
Si quieres un negocio o una empresa con una cultura fuerte, auténtica y humana, el primer paso es atreverte a liderarte a ti misma. Nada de esto ocurre por azar. Se entrena, se construye… y nosotras estamos aquí para acompañarte en ese camino.
Llevamos más de 3 años acompañando a mujeres líderes a transformar sus negocios desde el liderazgo.
Y antes de convertirnos en guías, fuimos exploradoras.
Nos enfrentamos a nuestras propias inseguridades como líderes:
¿Estábamos influyendo realmente?
¿Nuestro equipo nos seguía porque querían o por obligación?
¿Era posible liderar con firmeza sin perder la conexión emocional?
Llevamos más de 3 años acompañando a mujeres líderes a transformar sus negocios desde el liderazgo.
Y antes de convertirnos en guías, fuimos exploradoras.
Nos enfrentamos a nuestras propias inseguridades como líderes:
¿Estábamos influyendo realmente?
¿Nuestro equipo nos seguía porque querían o por obligación?
¿Era posible liderar con firmeza sin perder la conexión emocional?
Porque sí. También nosotras, en algún momento, nos cuestionamos si teníamos lo necesario para influir con fuerza, tomar decisiones estratégicas sin dejar de conectar con nuestro equipo, o lograr que nuestras ideas se tradujeran en compromiso y resultados sostenibles.
✍ Es conectar contigo para poder conectar con los demás.
✍ Es dejar de cargar con todo sola, y aprender a guiar con consciencia, estrategia, y autenticidad.
A través de formación, mucha prueba y error, y sobre todo un profundo trabajo interno, descubrimos que el liderazgo no es una lista de tareas, sino una forma de estar y ser en el mundo. Que para influir de verdad, primero teníamos que liderarnos a nosotras mismas.
Porque queremos transformar la forma en que se vive el trabajo.
Creemos en un liderazgo diferente.
Uno que no se basa en el control ni en la sobrecarga, sino en la consciencia, la estrategia y la conexión humana.
Queremos impactar la cultura de las empresas para que dejen de ser lugares donde las personas “cumplen funciones” y se conviertan en espacios donde las personas puedan expresarse, aportar, crecer y trascender.
Creemos en una cultura más humana, más conectada, donde liderar no sea sinónimo de sacrificio, sino de propósito, bienestar y transformación real.
Y todo comienza contigo:
Cuando tú transformas tu forma de liderar, también lo hace tu equipo.
Y cuando cambia tu equipo, cambia la cultura de tu empresa.
Soy Claudia Camacho Castellanos, Ingeniera de Sistemas, con Maestría en Administración de Empresas (MBA), Certificada en Coaching Ontológico y en Coaching por Valores, especializada en Coaching para Equipos de Empresas Familiares, y certificada como Analista en Comportamiento DISC (No.34M190307-2).
Cuento con 17 años de experiencia en el mundo corporativo, de los cuales los últimos 7 años fueron dedicados a generar e implementar estrategias que permitieran garantizar la continuidad empresarial y generacional de pequeños empresarios en el sector asegurador.
Y gracias a esta última experiencia con líderes de negocio, es que me nace la idea de fundar Weclan.
Soy Mónica Vega González, Psicóloga desde hace más de 20 años. Especialista en Desarrollo Familiar y con Maestría en Educación y Desarrollo Humano.
A lo largo de mi trayectoria profesional he trabajado en torno al desarrollo humano y de familia desde un enfoque educativo.
He liderado equipos en distintos ámbitos: coordinando una unidad móvil de atención a víctimas de violencia intrafamiliar, acompañando a madres sustitutas del ICBF, dirigiendo el área de prácticas profesionales en la Facultad de Psicología y gestionando la calidad educativa en la Secretaría de Educación Municipal.
Estas experiencias me llevaron a formar parte de Weclan.
Porque sí. También nosotras, en algún momento, nos cuestionamos si teníamos lo necesario para influir con fuerza, tomar decisiones estratégicas sin dejar de conectar con nuestro equipo, o lograr que nuestras ideas se tradujeran en compromiso y resultados sostenibles.
✍ Es conectar contigo para poder conectar con los demás.
✍ Es dejar de cargar con todo sola, y aprender a guiar con consciencia, estrategia, y autenticidad.
A través de formación, mucha prueba y error, y sobre todo un profundo trabajo interno, descubrimos que el liderazgo no es una lista de tareas, sino una forma de estar y ser en el mundo. Que para influir de verdad, primero teníamos que liderarnos a nosotras mismas.
Porque queremos transformar la forma en que se vive el trabajo.
Creemos en un liderazgo diferente.
Uno que no se basa en el control ni en la sobrecarga, sino en la consciencia, la estrategia y la conexión humana.
Queremos impactar la cultura de las empresas para que dejen de ser lugares donde las personas “cumplen funciones” y se conviertan en espacios donde las personas puedan expresarse, aportar, crecer y trascender.
Creemos en una cultura más humana, más conectada, donde liderar no sea sinónimo de sacrificio, sino de propósito, bienestar y transformación real.
Y todo comienza contigo:
Cuando tú transformas tu forma de liderar, también lo hace tu equipo.
Y cuando cambia tu equipo, cambia la cultura de tu empresa.
Soy Claudia Camacho Castellanos, Ingeniera de Sistemas, con Maestría en Administración de Empresas (MBA), Certificada en Coaching Ontológico y en Coaching por Valores, especializada en Coaching para Equipos de Empresas Familiares, y certificada como Analista en Comportamiento DISC (No.34M190307-2).
Cuento con 17 años de experiencia en el mundo corporativo, de los cuales los últimos 7 años fueron dedicados a generar e implementar estrategias que permitieran garantizar la continuidad empresarial y generacional de pequeños empresarios en el sector asegurador.
Y gracias a esta última experiencia con líderes de negocio, es que me nace la idea de fundar Weclan.
Soy Mónica Vega González, Psicóloga desde hace más de 20 años. Especialista en Desarrollo Familiar y con Maestría en Educación y Desarrollo Humano.
A lo largo de mi trayectoria profesional he trabajado en torno al desarrollo humano y de familia desde un enfoque educativo.
He liderado equipos en distintos ámbitos: coordinando una unidad móvil de atención a víctimas de violencia intrafamiliar, acompañando a madres sustitutas del ICBF, dirigiendo el área de prácticas profesionales en la Facultad de Psicología y gestionando la calidad educativa en la Secretaría de Educación Municipal.
Estas experiencias me llevaron a formar parte de Weclan.
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